Introducción

Los sectores más prometedores a corto plazo

Es una de las preguntas que más se hacen los jóvenes (y sus padres) a la hora de dirigir sus estudios y su carrera profesional: ¿en qué sectores hay más presente y futuro a nivel laboral? ¿Cuáles son los que ofrecen mejores tendencias a nivel de calidad del empleo e interés del propio sector?

Dime qué estudias... y te diré si tendrás trabajo

Y claro, a la hora de conseguir un empleo estable y de calidad hay un factor clave: el nivel formativo (básico, superior…) y, sobre todo, la materia o sector en el que cada cual se ha formado. Una decisión que se toma a una edad medianamente temprana, pero que acaba siendo decisiva a la hora de prever el nivel de empleabilidad y la calidad del empleo al que se pretende aspirar.

Por ello, las posibilidades de conseguir un empleo en función de lo estudiado acaban convirtiéndose en el factor más importante y más tenido en cuenta por los millones de españoles que cada año eligen una u otra carrera universitaria a partir de la cual empezar a construir su propio futuro laboral.

Y en este sentido, hay carreras y carreras: desde el éxito de los estudios de Medicina o Radioelectrónica Naval (en su segundo ciclo), con un 100% de ocupación laboral, hasta el escasísimo éxito de la diplomatura de Turismo (15%) o la de Relaciones Laborales (21%).

Es una de las obligaciones del mundo laboral actual, por dos motivos. En primer lugar, porque internet es el ecosistema principal de todas las empresas digitales; en segundo, porque incluso las compañías tradicionalmente offline están virando hacia el entorno digital para aumentar, desde ahí, su nicho de posibles clientes y sus oportunidades de negocio.

La especialización laboral es una buena receta para destacar en una parcela determinada, pero ya no basta con eso. A día de hoy, las empresas son cada vez más interdisciplinares y sus nichos de negocio más diversos. Por eso cada vez son más las compañías que necesitan perfiles multitarea; no porque necesariamente un empleado se vaya a encargar de hacer cosas muy distintas, sino porque en su día trabajará mano a mano con perfiles muy distintos al suyo que, como poco, debe saber entender.

Frente a las tradicionales estructuras verticales, en las que los trabajadores sólo mantenían contacto con otros empleados inmediatamente superiores o inferiores, las dinámicas laborales actuales implican cada vez más la necesidad de que distintos departamentos trabajen de la mano. Por eso, el empleado ya no tiene que ser experto en su propia tarea: como poco, tendrá que conocer y entender la de las personas que trabajarán a su lado.

El auge de la moda emprendedora ha traído consigo un perfil interesante dentro del modelo laboral español. Nos referimos al intraemprendedor, una figura cada vez más frecuente en grandes empresas que, ante las dificultades de su propia logística interna a la hora de innovar, se encarga de lanzar nuevos proyectos, área o nichos de negocio dentro de la compañía.

La importancia de ser digital

Dentro de las aptitudes antes mencionadas, hay una que destaca especialmente por encima de todas las demás: la digitalización. Y es que hace tiempo que ser un profesional digitalizado dejó de ser una opción o una ventaja competitiva para convertirse casi en una verdadera obligación.

Y es que la economía digital cada vez mueve un volumen de negocio más visible, con lo que todas las empresas procuran estar inmersas dentro de este nuevo ecosistema en busca de nuevas vías de negocio que puedan mejorar sus cuentas.

En este sentido, los perfiles digitalizados se tornan cada vez más necesarios. Así lo demuestra un reciente informe publicado por Linkedin y en el que la red social publicó las 25 aptitudes profesionales más demandadas en todas las ofertas laborales albergadas en 2014 en su plataforma. Un ranking en el que las destrezas digitales ganan por goleada.

825.000 empleos digitales... sin cubrir

Sin embargo, y pese al visible aumento de la necesidad de este tipo de destrezas y empleados digitales, nos encontramos con un problema: la demanda de profesionales digitales crece a un ritmo muy superior al de la implantación y popularización de la formación en dichas destrezas. Es decir, que cada vez hay más empresas que necesitan empleados digitales… pero la formación en estas competencias crece a un ritmo demasiado lento.

De hecho, según la Grand Coalition for Digital Jobs, impulsada por la UE, en el año 2020 en Europa podría haber más de 825.000 empleos digitales sin cubrir, debido, básicamente, a que las empresas europeas necesitarán empleados con un nivel de formación digital que la mayoría de profesionales, a día de hoy, aún no poseen.

Al final, esta situación acaba dibujando un llamativo escenario marcado por una intensa bipolaridad: por un lado, el interés de todos los países a la hora de reducir lo máximo posible sus cifras de paro; por otro, sin embargo, la aparente existencia de vacantes profesionales para las que muchas empresas, en principio, no encontrarán personal lo suficientemente cualificado.

Pero, ¿cuáles son esas profesiones digitales cuya oferta formativa aún es más escasa de lo que debería? ¿Cuáles son esos empleos que a día de hoy ya están definiendo las nuevas profesiones que van a marcar nuestro ámbito laboral en torno a internet?

Son algunas de las preguntas a las que intenta responder Inesdi, la escuela de negocios digital que anualmente elabora un completo informe en el que muestra y analiza los nuevos puestos de trabajo que está creando la economía digital en todo el mundo. Son los siguientes:

En los continuos debates sobre la calidad de la enseñanza y la formación superior en nuestro país, continuamente se repite una queja relevante: la aparente separación entre lo que enseñan los centros educativos y lo que parece demandarse en el mercado laboral. Es decir, que lo que las empresas piden a sus empleados en ocasiones tiene poco o nada que ver con lo que los trabajadores han aprendido en la universidad.

En este sentido, tanto la educación pública (quizá en mayor grado) como la privada (quizá en menor) han acabado adoleciendo del mismo pecado: por una parte, no ser lo suficientemente veloces a la hora de adaptar sus contenidos a la evolución de las destrezas y conocimientos laborales que las empresas reclaman.

Por otra, el hecho de que, aunque sepan adaptarse a los cambios en los nuevos modelos laborales, los gobiernos no reconozcan estos nuevos conocimientos y estas nuevas profesiones digitales dentro de sus títulos oficiales, con el consiguiente perjuicio para los centros de formación que sólo ofrecen formación reglada.

Y en mitad de esos dos obstáculos se encuentra el hueco por el que ha conseguido entrar un nuevo modelo educativo: las escuelas de formación digital, que ofrecen a sus alumnos la posibilidades de adquirir unas destrezas y unos conocimientos digitales que a buen seguro les conseguirán un trabajo de calidad pese a haberse alejado de los cauces oficiales de la formación reglada.

Y es que, si nos fijamos en la galería de nuevas profesiones digitales que vimos antes, veremos que casi ninguna de ellas constituye una carrera universitaria ni un título oficial reconocido por el Ministerio de Educación, pero lo cierto es que esas son las destrezas que requieren las nuevas empresas de la economía digital.

Y por ello, las escuelas de formación exclusivamente digital (cuya siguiente lista ha sido elaborada a criterio de El Confidencial) han encontrado un nicho más que visible para las personas que están en paro o que, aun con trabajo, quieren digitalizar su perfil laboral.

Las mejores escuelas de formación exclusivamente digital

El ISDI ofrece a sus alumnos el Master Internet Business (MIB), un master dirigido a profesionales que, ante la proliferación de la economía digital, quieren reciclar sus conocimientos o adaptar sus destrezas y habilidades al nuevo entorno digital que ha inundado todo nuestro sistema productivo e innovador.

internetacademi es la pequeña escuela de formación digital del ISDI. Frente al enfoque del ISDI, quizá más elevado, internet academi ofrece tanto formación de postgrado como breves cursos de introducción a nuevas profesiones del ámbito digital: social media, SEO, SEM, marketing digital…

Junto con el ISDI, una de las primeras escuelas en ofrecer formación exclusivamente digital en España. También ofrece diversos cursos de especialización en varias de las nuevas profesiones y exigencias laborales de los nuevos entornos productivos de la economía digital.

Desde cursos hasta masters, Inesdi es otras de las escuelas que ofrece un amplio catálogo de posibilidades formativas para todos aquellos que quieren especializarse en la economía digital o dar sus primeros pasos en ella.

Foxize School puede ser una opción interesante para aquellas personas que, sin pretender conseguir un título ni gastarse mucho dinero, sí quieran ‘picotear’ en algún nuevo nicho laboral y adquirir algunas de sus destrezas principales a bajo coste. Es una iniciativa que ofrece cursos baratos, breves e introductorios.

Spain Business School es otra de las varias opciones de formación digital que ofrece alternativas casi a todas las escalas: desde el curso de iniciación a social media o ecommerce… hasta un master dirigido a profesionales de nivel más alto.

El punto de originalidad de Startup Academy reside en su enfoque final. Y es que esta escuela tiene varios acuerdos con aceleradoras de startups y compañías tecnológicas para que, en la medida de la posible, recurran a su bolsa de empleo a la hora de contratar nuevos perfiles.

Cuando en el grupo Zed se dieron cuenta de que para su compañía necesitaban profesionales con una formación digital que -a su juicio- no existía en España, crearon U-Tad, una escuela de formación digital que ofrece a sus alumnos formación especializada, sobre todo, en diseño y desarrollo de videojuegos y aplicaciones tecnológicas.

Actívate es una iniciativa creada por Google en la que la compañía de Silicon Valley ofrece todo tipo de cursos online y en español sobre distintos sectores de la economía digital. Su intención es la misma que la del resto de escuelas mencionadas: conseguir que los trabajadores alcancen un cierto nivel de digitalización y tecnologización.

Ecommerce, big data, mobile business… Son sólo algunas de las áreas en la que The Valley Digital Business School, como muchas otras escuelas, ofrece formación orientada al nuevo ecosistema digital.